Kontakt
Mail: campmitarbeiter@adonia.de
Tel.: +49 (0)721 5600 991 - 17
Lichttechnik
Für helle Köpfe!
Die Chance!
Du bist Teil eines coolen Musicalteams. Egal, ob du schon Bühnenprofi bist oder noch wenig Erfahrung mit Bühnenlicht hast: Bei Adonia kannst du dich einbringen und zwar oft auf richtig großen Bühnen! Und du wirst erleben, dass es um mehr geht als um ein gutes Konzert!
Die Herausforderung!
Da Adonia normalerweise mit dem fest installierten Bühnenlicht in den Konzertsälen arbeitet, ist viel Flexibilität gefragt. Für den Aufbau bleibt dir und deinen Helfern nur wenig Zeit. Es ist herausfordernd, dass Adonia nicht nur ein gutes Konzert auf die Bühne bringen will, sondern immer die mitwirkenden Teens und Juniors im Blick hat.
Die Unterstützung!
Das ganze Bühnenprogramm wurde 1:1 vor deinem Einsatz getestet. Deshalb gibt es Videos, ein spezielles Licht-Regieheft und viele weitere Unterlagen, die dir helfen, deine Aufgabe zu lösen.
Gesucht
Brandenburg-Berlin
Hessen/Thüringen
Sachsen
Baden-Württemberg
Die komplette Übersicht findest du hier
"Auch wenn so eine Adonia-Woche als Techniker immer viel Körperliche Energie kostet, kann man für seinen Glauben und sein Leben sehr viel Mitnehmen: Sei es die unschlagbare Teamarbeit, ermutigende Worte oder zu sehen, wie die Teens in ihrer Persönlichkeit wachsen."
Daniel Schmauder, ehrenamtlicher Lichttechniker bei Adonia seit 2010
Gut zu wissen
Was sind die Anforderungen an Lichttechniker bei Adonia?
Was sind die Voraussetzungen?
Was kostet der Einsatz bei Adonia?
Wie wichtig ist der christliche Glaube für Mitarbeiter?
Gehört Adonia einer Kirche an?
Nächste Schritte
Ich kann mir vorstellen, mitzumachen. Wie geht es nun weiter?
Beachte unbedingt auch die Infos für Kleingruppenleiter
Das Adonia-Projekt in 4 Minuten
Download Gruppenleitung
Mitarbeiter-Info
Mitarbeiter-Anmeldung
Mitarbeiter-Leitbild
Gruppenleiter
ProMi
TA-TH-Choreo-Info
Musterprogramm Teens
Musterprogramm Junior
Mitarbeiter Termine 2019
Dateien
Wähle ein oder mehrere Dateien aus, die du herunterladen möchtest.
